EDG夺冠引爆全网!未来电竞行业天花板到底有多大?
在《英雄联盟》S11总决赛上,来自LPL的中国战队EDG和卫冕冠军、韩国战队DK贡献了一场载入电竞史册的较量。我国的EDG战胜韩国的DK夺冠,5亿观众不眠之夜的情绪激昂,一夜之间刷遍了整个朋友圈引爆全网。人们对电子竞技的认知也逐渐被刷新,对电竞行业也开始从“不务正业”逐渐向“为国争光”转变。那么,电竞行业的未来发展情况如何?也成为了各界人士关注的重点话题。为此大学生一站式求职网申平台梧桐果将根据自有数据对该行业进行深度剖析,全面地为大家解读我国电竞行业人才需求现状,带大家一探究竟。电竞市场规模增速明显, 近三成大学生每天玩游戏超3小时从艾媒咨询数据可见,2018年中国整体电竞市场规模达835.8亿元;2020年是增速最快的一年,市场规模达则达1365.6亿元,预计2022市场规模达1843.3亿元。近年来我国的爆款游戏、电竞赛事均广受欢迎,行业规范化发展趋势愈发明显,电竞市场总体规模实现稳固上升趋势。近年来,网络游戏的迅速发展,拥有庞大受众群体,成为不少大学生的重要娱乐方式,那么大学生每天会花多长时间玩游戏?根据梧桐果调查数据显示,32.58%的大学生每天玩游戏平均时长在一个小时之内,其中有38.24%的大学生玩游戏时长在1-3个小时;3-5小时占比为23.32%;游戏时长在5小时以上的大学生有5.68%。我们采访了一名在校大二的学生陈宇(化名),陈宇告诉我们,宿舍一共4个人,学校没有课的时候,大家会组成战队一起玩游戏,在玩游戏的过程中,可以适当放松心情缓解学习压力,也可以增加舍友间的情感。陈宇告诉我们,只要不是沉迷游戏,适当的玩游戏是一项不错的娱乐方式,也呼吁广大同学,学生还是要以学业为重,不要因为玩游戏而耽误了学习。电竞行业人才缺口50万,研发、运营、策划人才需求旺盛随着电竞行业加速扩张,市场对人才的需求愈发迫切,据数据统计,截止到2020年,我国电竞行业人才缺口已达50万。那么电竞行业需求哪些人才?从上图数据显示来看,游戏运营岗位需求最大,占比为8.54%;游戏策划岗位需求为7.52%,位列第二;游戏研发工程师占比为6.31%,排名第三。时至今日,网络游戏已经成为一种不可或缺的文化表达形式,它连接了跨越年龄圈层的不同人群,逐渐成为人们在文化体验、社交、生活方式等方面的“必需品”。许多互联网公司如腾讯、网易等都加入了开发游戏的大军,英雄联盟、王者荣耀、更是风靡全国,游戏行业的市场规模比例也呈直线上升趋势。电竞行业涵盖了游戏研发、游戏策划、游戏运营、设计、支撑服务等多个岗位,因此,需要大量的专业人才。游戏运营、研发、策划岗作为一款游戏的核心,专业人才在此就变得尤为重要,人才需求也更加迫切。人才是城市发展源动力,“京沪”电竞人才需求强劲新华社报道称,我国已成全球最大电竞市场。目前,电竞企业数量超过1万家,有超过200个城市在发力电竞产业,需求的专业人才也越来越多。从电竞行业招聘需求城市排名来看,多集中于一线、新一线城市。上海作为中国“电竞之都”,对电竞人才的需求位居首位,占比为12.65%;其次为北京,招聘需求为11.09%;深圳排名第三,需求占比为10.01%。上海是国内电竞产业的发源地,早在本世纪初,上海电竞产业就已起步。电竞产业在全国处于第一梯队,而且有较大的领先优势。目前电竞产业的规模正在稳步提升。北京市委市政府自2018年以来,就相继出台一系列规划政策,支持电竞产业在京发展,各区也纷纷研究发布专项政策,吸引优质电竞企业和项目落地生根。人才是城市和企业发展的核心,电竞行业想要不断发展,势必离不开人才的注入?!扒本肮憷?,游戏研发工程师平均薪酬11891元从上图数据显示来看,游戏研发工程师平均薪酬最高,为11891元;游戏运营排名第二,平均薪资为10325元;游戏主播平均薪资为9875元,位居第三;电竞数据分析师和游戏策划分别排名第四和第五,平均薪资分别为9587元和9085元。游戏研发工程师是贯穿于整个电竞公司发展不可或缺的重要组成部分,该岗位需要了解并致力于游戏总体设计,配合主程序完成游戏架构及各大功能的设计、开发、调试和其他技术支持,跟进游戏的最终表现效果等,需要相当专业的技能以及创意能力型人才,企业为了招揽人才纷纷提高薪资待遇,游戏研发工程师也被称为未来最具发展“钱景”的岗位。随着电竞产业的不断发展壮大和影响力凸显,我国各大院校也争相成立电竞专业,譬如中国传媒大学、上海体育学院等,国家也逐渐认可电竞产业并制定一系列政策加以引导和鼓励。我国电竞行业注定会越来越专业化,未来可期。
2021-11-18
“斜杠青年”追求自由与梦想,灵活就业吸引力持续上升
受疫情和国际贸易环境的双重影响,有限的就业渠道和岗位无法满足庞大的毕业生群体的就业需求,扩大就业途径、创造更多的就业机会成为稳定经济局势的关键之举,也让灵活就业成为毕业生步入社会的一个新选择。在就业方式转变的背后,有择业观念的改变,也有客观因素的多重影响。当下大学生灵活就业的情况究竟如何?对此,大学生一站式求职网申平台梧桐果基于平台数据进行深度分析,对灵活就业大学生群体就业趋势作出解读。灵活就业吸引力不断上升,毕业生群体队伍持续扩大根据2019-2021届中国高校毕业生灵活就业变化趋势可以看出,2019届毕业生灵活就业群体占比为6.8%;2020届毕业生灵活就业群体占比为7.5%;2021届毕业生灵活就业群体占比为16.1,相比较于2020届毕业生灵活就业群体占比有所上升,涨幅为8.6%。由此可见,“灵活就业”的从业方式正逐渐被毕业生群体所认可,并已然呈现稳定的上升趋势。早在上世纪90年代,国际劳工组织就针对有组织、有劳动合同的正规就业,提出了“非正规就业”概念,继而在2011年再次提出了“非标准就业”,即没有标准的劳动合同关系、没有固定的工作时间、没有直接管理者并受其管理的雇佣模式的、更加灵活的就业形式,包括兼职雇佣、临时性雇佣、分包合同雇佣、自雇佣、家庭工作等,也就是现在经常提到的“灵活就业”。相比较于传统岗位,“灵活就业”的从业方式更加灵活,收入也较为可观,在严峻的就业环境下,越来越多身处的毕业生为之心动。择业观念转变,“斜杠青年”追求自由与梦想根据2021届中国高校毕业生灵活就业原因分析结果显示,毕业生选择灵活就业方式的原因呈现出多元化的特点,选择灵活就业是为了“自主选择生活方式,确定发展方向”的毕业生占比28.3%,位居首位;其次,选择灵活就业是为了“丰富工作经验,提升技能”的毕业生占比21.2%;除此之外,分别有20.6%、16.4%、13.5%的毕业生选择灵活就业是为了“作为跳板,转换至新职业跑道”、“拓宽职场人脉、积累资源”、“增加收入,减轻生活压力”等。实际上,经济的压力加之疫情的持续影响,选择灵活就业其实是一种理性的抉择。许多企业延迟了招募计划,也更加强调“复合型人才”的重要性,于是,一大批“斜杠青年”不断涌现。斜杠青年来源于英文Slash,指的是一群不再满足“专一职业”的生活方式,而选择拥有多重职业和身份的多元生活的人群。初出茅庐的毕业生很难在第一时间就寻找到心仪的岗位,“灵活就业”给毕业生提供了更多的试错机会,可以不断尝试,寻找真正适合自己的岗位和发展领域。新兴行业不断涌现,“云时代”带来新机遇疫情时期,“云时代”开启的线上教育、在线医疗等新业态优势尽显,提供了更多的灵活就业岗位。同时,经过几年的发展,电商平台也进入了一个相对成熟的阶段,法律的不断完善、趋于安全的就业大环境吸引越来越多的毕业生愿意挑战自我。依附于数字经济,越来越多的新职业不断涌现,除了日常生活中可以接触到的外卖员、快递员等职业,“职业伴娘”、“宠物入殓师”、“剧本杀编辑”等新奇的职业名词层出不穷。流传的“酒店试睡员月薪上万”、“收纳师时薪可达1200元”等消息更是使毕业生趋之若鹜。2021中国灵活就业市场需求分析:一线城市需求旺盛根据2021届校园招聘各线级城市灵活就业需求分析可见,一线城市、新一线城市位居前列,同时也可看出,三线及以下城市表现也较为乐观。国务院常务会议上曾强调:“对高校毕业生、农民工、下岗失业人员等重点群体从事个体经营的,按规定给予创业补贴、担保贷款、税收优惠等支持。同时要支持非全日制就业。对就业困难人员、离校两年未就业高校毕业生从事非全日制等工作的,按规定给予社保补贴?!绷榛罹鸵档牧榛钚?、政府对于异地就业高校毕业生的政策支持,也吸引了许多高校毕业生回家乡就业、支持家乡建设,化身“小镇青年”,对于我国缩小贫富差距、拉动农村经济建设发挥了积极作用。根据2021年灵活就业市场岗位供需情况分析可以看出,灵活就业市场整体呈现出一种人才紧缺的状态:灵活就业需求指数为77.8%,求职人数指数却只有12.3%。对于理论丰富实践却为零的毕业生来说,灵活就业市场有充足的发展空间和极大的包容度,是“职场小白”值得一试的天地。总之,灵活就业使毕业生在求职道路上有了更多的自主权和选择权,能够通过多元化从业方式提升自己、改善生活和职场心态。但同时灵活就业市场良莠不齐,毕业生在求职中更要仔细甄别,依据自己的职业规划,选择适合自己的从业方式。
2021-11-18
毕业生男女择业观大揭底:男生青睐“工程师”,女生偏爱“文职岗”
随着高校的不断扩招,近年来大学的毕业生人数也在持续走高,毕业生就业难成为了当下的常态,就业状况也受到社会各界的普遍关注,更成为了国家重点关注的民生问题。在当下的就业形势,男女就业状况也有所不同。梧桐果作为大学生求职网申平台,将以大学生择业观为分析切入点,从男女毕业生的求职因素、岗位、薪资等方面多维度深入剖析,向大家展示现今大学生的择业观的变化和趋势。就业方向大不同,男生多就业,女生爱深造据调查显示,目前毕业生就业方向主要有:企业就业、考研、考公考编、创业、出国留学等。从性别分析来看,男性毕业生企业就业情况显著高于女性,占比为46.55%,女性毕业生仅为32.87%。男性毕业生在自主创业方面也远远大于女性毕业生,占比为9.34%。究其原因,就目前市场招聘需求来看,理工类毕业生需求相对较大,男生在逻辑推理、数学能力、实验观察和动手能力方面要强于女生,因此在选择专业方面,男生更青睐于理工类专业,毕业后也更容易就业发挥自己的优势。相信每一个女生都有一个考研考公梦,从数据显示来看,女性毕业生考研和考公考编的比例要大于男性毕业生,她们希望通过继续深造,来提升自身学历价值选择继续考研。公务员/事业单位不仅体面,而且工作相对稳定,因此,也备受女性毕业生的青睐。毕业生求职因素分析,男生图发展,女生偏稳定如上图所示,在2021届中国高校毕业生群体求职因素分析中,获得成长机会以81.03%的占比成为男生最为看重的求职因素;其次为薪资待遇,占比62.16%;企业社会影响力以59.41%的占比排行第三。而女生在求职时则更倾向于工作稳定,占比为62.77%;薪资待遇和企业氛围和谐分别位列第二、三位,占比分别为56.75%和40.12%。在中国高校毕业生群体中,女生在寻找工作时往往考虑比较长远,希望在拥有自己独立事业的同时能够兼顾未来的家庭,基于这种考虑,大部分女生选择相对稳定的工作,满足自己“规律作息”“有更充裕的休息时间”等对生活的期许,因此更加注重工作的稳定性。而男生在职业发展过程中,在关注自身能力提升方面更为明确,更看重公司给自身带来的能力提升,与此同时更容易接受挑战,甚至十分乐意通过不断跳槽来提升自身的价值,因此在应聘工作时更倾向于选择成长空间相对较大的创业型或者发展中的公司。生活成本决定期望薪酬,男性更寄希望于高薪从2021届中国高校毕业生期望薪酬按性别分析来看,男性为7892元,女性为6595元,相差1297元,男性毕业生的期望薪酬远高于女性毕业生。生活成本和职业选择对中国高校毕业生男女薪酬差异影响较大。从生活成本来看,男性毕业生进入社会后面临的“养家糊口”的责任高于女性,期望薪酬高是基于内在需求。从职业选择来看,男性毕业生更倾向于高收入高强度的工作类型,而女性毕业生更倾向于薪资相对较低但是劳动强度弱的工作类型,根据高投入高回报的一般规律,男性的期望薪酬往往高于女性。岗位选择差异大,男生青睐“工程师”,女生偏爱“文职岗”由上图可见,2021届中国高校毕业生意向岗位男女生选择差异较大,男生更加青睐研发工程师、机械工程师、工艺工程师等“工程师岗位”,女生意向岗位排名前三分别是管理培训生、财务管理、会计等偏文职管理类。在职场中,职能类岗位女生的比例明显高于男生。在选择工作时,大部分女生更倾向文职类工作,分析原因有以下几点:首先在高中分文理科的时候,女生对于文科更加偏爱,男生则对于理科更感兴趣,导致大学毕业后在求职选择中,男生更倾向于技术类岗位,女生倾向于行政、财务、教师等岗位;其次男生承担的社会压力与养家糊口的经济压力更大,在职业选择上普遍更重视薪资待遇,而文职类的岗位普遍薪酬偏低,所以男生考虑较少。女生在结婚生育后将分担大量的精力在抚育子女和照顾家庭上,因此在选择职业时更多的是考虑稳定性,从某种程度上而言,女生的求职诉求与岗位的要求不谋而合,逐渐造成在文职类、管理类岗位上扎堆的现象。无论是男生还是女生,在求职方面都应拥有各自的侧重和想法,梧桐果也提醒广大毕业生,求职期间应根据自身条件和喜好进行选择最适合自己的工作。
2021-11-08
2021年毕业生流动数据发布,东三省毕业生流失严重!该如何破局?
21世纪最珍贵的莫过于人才,一个城市乃至一个企业要想不断的发展,离不开人才的入驻。近日,一篇人才流失太严重,东北企业求贤若渴!亲爱的“孔雀”你能否慢点儿飞的文章引起了网络的热议。虽说东三省的经济发展水平再不断提升,但是人才流失情况却比较严重。据数据统计,现在一些985、211的大学生留在东三省的概率也不足50%,高层次毕业生流失较多。那么目前东三省毕业生留存率如何?毕业生又流入了哪些省市?大学生一站式求职网申平台梧桐果根据自有数据深度剖析,带大家一起去了解具体的情况。东北毕业生留存率持续走低,留存率仅为33.13%从上图2020-2021届中国高校毕业生留存率区域排名来看,华东地区2021届毕业生留存率最高,为80.24%,相较2020届有所上升,留存率增加了5.7个百分点;华南地区位列第二,2021届毕业生留存率为75.22%,同比上涨3.94个百分点;华北地区排名第三,2021届毕业生留存率相较于2020届上升6.63个百分点。综合来看,华东、华南、华北、华中、西南地区毕业生留存率相较于2020届均有不同程度增加,东北地区仍是毕业生留存率最低的地区,2021届毕业生留存率仅为33.13%,可以预计2022届当地毕业生留存率将跌破30%。东北地区,其经济结构依然以传统重工业为主,第三产业发展缓慢,掣肘经济转型升级进度,因资源枯竭、去产能、国企改制等造成的就业压力也较大,人才流失较为明显,进而导致当地经济逐渐衰落;另外由于东北地区高校数量相对较多,产业结构失衡导致对口专业招聘需求少,使得毕业生数量大于企业职位发布量,大批毕业生走出校门后无法在当地找到合适的工作,从而纷纷选择“外逃”。当前如何把传统“黑烟筒”变成引才“绿梧桐”,已成为是东北地区能否涅槃重生的关键。经济发展决定就业难易,东北就业难度指数最大根据2021届中国高校毕业生就业难度指数区域分析结果显示,华东地区毕业生就业难度指数仅为0.45,是我国最易就业地区;东北地区以1.22就业难度指数,成为我国最难就业地区。就业难度指数总体呈现出由经济水平发达地区向经济发展落后地区递增的发展趋势。各区域间的就业难度指数也反映出当前我国各区域之间的经济发展状况,华东地区作为中国七个行政区区位条件最优、综合实力最强、汇聚中国一众顶尖省市的超强经济体,经济实力雄厚,发展实力强劲。特别是近年来大批新的基础设施项目相继建成以及国民经济信息化的迅速推进,为华东地区加快区域现代化创造了新的条件,其中长三角区域发展最为迅速,是我国经济最具活力、开放程度最高、创新能力最强的区域之一,在这里聚集了中国实力最强、影响力最大的一批民营企业。创造了大量的就业岗位,因此出现了该地区毕业生供不应求,就业难度指数最低的局面。反观东北地区,其经济结构依然以传统重工业为主,互联网经济发展缓慢,进而导致当地经济衰落,另外由于东北地区高校数量相对较多,毕业生数量大于该地区企业职位发布量,使得大批毕业生走出校门后不能找到合适的工作,因此就业难度指数在全国最高。东北难引高素质人才,“双一流”建设高校毕业生扎堆华南“双一流”建设高校是我国办学层次较高的一些院校,这些学校代表了我国高等院校的先进水平,它们培养的毕业生是我国发展所需要的优质人才。因此“双一流”建设高校毕业生流动去向也备受关注。就上图数据可见,华南地区成为“双一流”建设高校毕业生首选地,其流入比高达35.87%;华东地区为32.23%,两者间相差3.64个百分点;华北地区位列第三,流入比为10.81%;反观东北地区,毕业生流入量最低,仅为3.75%。纵观“北上”东北地区“双一流”建设高校毕业生流入的持续低迷,这也与当地的经济、环境等各种因素有关,并且其他地区在人才引进方面也采取了很多措施,使得东北地区的人才越来越少,所以东北地区要解决好这些问题,才能更好地吸引人才。相对于华南地区,北京市作为国内“双一流”建设高校聚集地,其毕业生流向无疑具有一定的代表性,从北京大学近三年毕业生毕业首选地来看,位于华南地区的广东省对其吸引力明显增强。上海高校毕业生的选择,似乎也印证了广东受欢迎程度,从复旦大学近三年毕业生的流向来看,其他地区流入人数都有所减少,广东省的流入比例是明显增加。广东省以电子信息、软件服务等行业为主,加上华为、腾讯等公司的驻扎,以及粤港澳大湾区的建设,使得从“双一流”建设高校毕业生“南下”广东的队伍愈发壮大。北雁南飞,东北毕业生外流首选广东上图为2021届东北地区高校毕业生流出省份排名,通过数据不难发现,北雁南飞,当下已成为东北地区毕业生目前环境下的一个趋势,就流出比可见,广东省流出比最高,为13.98%;北京排名第二,毕业生流出比为11.43%;江苏、山东两地排名也相对靠前,毕业生流出比分别为10.88%和9.56%。在人才的争夺中,广东省无疑是中国的“磁力核心”。如果我们把广东省比作中国人才的核心流向地,那么深圳就是核心的核心,在这里集中了整个广东省半数以上的上市公司。以华为、腾讯、网易、中兴等公司为代表的广东企业雇佣了大批高学历毕业生。但受限于深圳高校人才培养的困境,截至目前深圳还没有一所足够拿得出手的一流大学。在人才缺口大、优质人才供给缺乏的情况下,优质企业会首先帮助城市留下一部分优秀的腹地人才,继而再从全国招募精英,因此供不应求,是造成深圳人才缺口的另一大原因。据数据显示,全国各地的毕业生都在涌向广东,涌向深圳。深圳作为一线城市,无论从职业机会还是人才政策上,对人才都非常优厚。当一座城市拥有足够多的优质工作机会,同时给予毕业生重要的户口甚至是现金补贴,在如此优越的条件下,自然吸引了大批东北地区高校毕业生的涌入。经济发展是毕业生返乡就业首要因素,振兴发展堪称“良药”如上图所示,经济发展成为影响2021届高校毕业生是否返乡就业的主要因素,占比为26.54%;其次为产业机构,占比为22.37%;人才竞争占比18.69%排在第三位;政策牵引、情感牵引也成为毕业生流动的因素,占比达13.26%和10.75%。近年来,为了集聚更多人才,推动本地经济的发展,不少地方实施“雁归工程” “凤还巢工程”等相关人才工程,吸引外出人才回家乡创新创业。比如:大学生每月发放生活补贴、首次购房发放安家费……特别是对于东三省来说,想要真正吸引并留下人才,就要努力给毕业生创造一个能够不断成长、不断发展的环境,当这些方面能迎头赶上的时候,毕业生服务家乡,返乡就业才能变为现实。那么如何减少东三省人才外流的情况,首先需结合东三省实际情况发展,加大改革力度,创造更好的用人环境和用人氛围,构建合理的薪酬激励体系。其次建立本地的校企合作,定向人才培养,引进新型企业注入。让毕业生多方面选择就业,增加毕业生就业机会。随着国家对东北地区发展的不断重视,加之产业结构转型的不断顺利推进,东北经济的腾飞只是时间的问题。相信在不久的将来,东三省的经济会有质的飞跃。
2021-10-19
2021届毕业生期望薪酬出炉,期望薪酬接近市场价格
最近中青校媒面向全国大学生做了一份就业调查,让“六成大学生认为自己毕业10年内会年入百万”的话题冲上微博热搜,很多人看完调查结果后非常吃惊,现在的毕业生对工作收入预期都这么高了吗?梧桐果根据平台用户反馈,对数据进行深挖分析,为您解读2021届高校毕业生期望薪酬到底如何。2021届中国高校毕业生期望薪酬7443元,就业心态略显“佛系”根据2019-2021届中国高校毕业生期望薪酬变化趋势可以看出,2019届毕业生期望薪酬为5778元;2020届毕业生期望薪酬为7568元;2021届毕业生期望薪酬为7443元,相较2020届毕业生期望薪酬有所下降,降幅为1.65%。2020年新冠疫情对大学生的就业影响延续至今,大学生就业市场的供需两端均受到一定影响,2021届毕业生中,很多都表示自身的就业期待有所改变,包括期望薪酬下降、期望行业变化等等。从2021届中国高校毕业生期望薪酬有所降低的趋势来看,在当前就业形势下应届毕业生的就业心态略显“佛系”,进行找工作的规模同期收缩,而进入自由职业、慢就业、创业、学习镀金的趋势均有扩张。期望薪酬5K-7K占比最高,期望薪酬接近市场价格如图所示,2021届中国高校毕业生期望薪酬区间占比最大的是5K-7K,占比为40.3%,成为2021届中国高校毕业生的期望薪酬主流。其次是7K-9K区间,占比为29.1%;9K-11K以及11K以上的高薪区间分别以11.2%和10.5%紧随其后;3K-5K和3K以下的区间占比较低,分别占8.3%和0.6%。毕业生期望薪酬是毕业生投递某一意向岗位时,对入职后获得薪酬高低的期望值,是其基于自身能力与条件,结合市场供给情况形成的综合判断。对比2021届中国高校毕业生岗位薪酬区间可以看出,期望薪酬区间与岗位薪酬区间大体保持一致,说明高校毕业生对自身定位较为准确,期望薪酬接近市场价格。2021届中国高校毕业生期望薪酬省份排名,上海14076元领跑如上图所示,2021届中国高校毕业生期望薪酬最高的是上海,达到了14076元,北京则以12187元位居全国第二。京沪地区作为一线城市的代表,汇聚了国内优质的高端产业和人才集群,高薪岗位所在的城市是大学生心目中理想的求职宝地。近年来,北京、上海有意放开人才落户门槛,加入“抢人大战”,落户和买房者突然间涌入,导致供求关系成倍上升,也使得房价指数级上升,高昂的生活成本促使毕业生不得不面对现实,期望薪酬居高不下。此外,江苏、浙江两省的毕业生期望薪酬也达到了9945元、9567元,江浙地区作为上海的“经济大后方”,拥有广阔的经济腹地。江浙沪三地以全国约五十分之一的土地、十分之一的人口,贡献出了约全国五分之一的GDP,可见江浙沪的经济实力的强大,极大地增强了毕业生的就业自信。生活成本决定期望薪酬,男性更寄希望于高薪如上图所示,2021届中国高校毕业生期望薪酬按性别分析来看,男性为7892元,女性为6595元,相差1297元。与2020届高校毕业生期望薪酬相比,男女学生在毕业后对工资的期望都有所降低,但男性期望薪酬仍然高于女性。生活成本和职业选择对中国高校毕业生男女薪酬差异影响较大。从生活成本来看,男性毕业生进入社会后面临的“养家糊口”的责任高于女性,期望薪酬高是基于内在需求。从职业选择来看,男性毕业生更倾向于高收入高强度的工作类型,而女性毕业生更倾向于薪资相对较低但是劳动强度弱的工作类型,根据高投入高回报的一般规律,男性的期望薪酬往往高于女性。此外,相关研究表明,在疫情这样的重大公共紧急事件面前,女性的收入稳定性相对更弱,面临着更高的职业风险,这也一定程度上影响了男女毕业生期望薪酬差异。对于应届毕业的大学生来说,在找工作时还是要立足当下、认清现实,理性考虑自己的能力水平,不能眼高手低,明明实力不够却总做不切实际的梦,提出过分的要求,这样反而是提高了自己的就业门槛,增加了就业难度。除此之外,更重要的还是要不断努力提升自己的各方面能力和素质,毕竟工作是要拿出成绩才有说服力,这也是积极适应工作的表现。更多毕业生就业资讯,尽在梧桐果。
2021-10-19
“卡脖子”的芯片产业成就业香饽饽,毕业生年薪超20万
9月25日,中国公民孟晚舟乘坐政府包机安全返回祖国,透过孟晚舟事件,我们更加清晰地看到,面对世界百年未有之大变局,我们必须实现高水平科技自立自强,才能把伟大祖国建设得更加强大。实现高水平科技自立自强,需要大量的专业技术人才,作为我国人才储备的毕业生群体来说,他们的就业意向和形势到底如何呢?梧桐果通过平台数据分析,为您带来详细解读。2021届毕业生意向岗位排名,研发工程师摘得桂冠如上图所示,2021届中国高校毕业生简历申请量占比按岗位排名中,研发工程师岗位以3.72%的简历申请量占比摘得桂冠,成为毕业生最青睐岗位;硬件开发工程师以3.47%的简历申请量排在第二位;管理培训生岗位的简历申请量占比为3.18%,位列第三。从专业角度来讲,研发工程师是指从事某种行业,对某种不存在的事物进行系统的研究和开发,并具有一定经验的专业工作者,或者对已经存在的事物进行改进以达到优化目的的专业工作者。这类岗位人才在诸多行业都有较大的需求,以计算机领域的研发工程师为例,其主要负责研制、设计、开发新产品以及更新换代产品。在“互联网+”的影响下,中国的互联网行业进入了高速发展阶段,产品的迭代升级周期越来越短,离不开研发工程师付出的努力和贡献,除此之外,可观的薪资待遇,也成为吸引毕业生选择该岗位的重要因素。硕士偏爱电子技术/半导体/集成电路行业,博士更青睐学术/科研如上图所示,2021届硕士毕业生更加青睐电子技术/半导体/集成电路以及建筑、机械行业,偏向制造业;而博士学历毕业生就业意向行业略有不同,更加倾向于学术/科研以及航空/航天研究与制造等对专业知识要求较高的行业。我国是全球最大的电子产品制造基地,近年来全球半导体行业发展速度趋缓,唯独我国多年来市场需求保持快速增长,所以电子技术/半导体/集成电路行业的人才需求量也呈现不断增长态势。半导体的制造过程相当复杂,先进制程多达500多道工序,是一个深度全球化的行业。其实,没有任何一个国家能够实现完全“国产化”。过去芯片设备集中在美国和欧洲,设计集中在中国和美国,代工制造集中在韩国。美国对我们进行路径封锁后,中国最缺少的是成熟芯片的制造。在这样的情况下,拥有大量的相关专业技术人才将成为我国突破封锁的重中之重。总体看来,我国电子技术/半导体/集成电路行业从业人员的学历水平相对较高,相关行业从业者的薪酬与从业人员的学历背景、工作经验的关联度较高,对人才学历门槛要求较高,硕士学历毕业生在知识储备、科研能力等方面十分契合半导体/集成电路行业的人才需求,因此硕士毕业生更青睐该行业。目前,很多半导体相关专业应届生还没毕业,就被企业预定了。另外,一些芯片公司的设计岗,给硕士应届生开出的年薪超过30万元,而且还有一次性十几万元的人才补贴,待遇十分可观。2021届中国高校毕业生岗位薪酬排名,上榜多为知识技术密集型岗位根据2021届中国高校毕业生岗位薪酬排名来看,前十五名高薪岗位薪酬全部过万元,其中毕业生薪酬最高的岗位是芯片设计工程师,为20520元;FPGA工程师以18390元的薪酬排名第二;软件测试工程师的毕业生薪酬为18044元位列第三。全球“缺芯”加剧,芯片行业再次引起了大众关注。在“新基建”政策的利好下,大数据、云计算、AIOT、芯片等领域呈现突飞猛进的增长态势,尤其在芯片领域,国产化趋势加强,人才需求缺口巨大,供给跟不上需求进度。事实上,“十四五”规划纲要(草案)已经明确列出人工智能、量子信息、集成电路等前沿领域需开展攻关,芯片行业人才更是被寄予厚望。随着高校招生数量增加及国家对芯片产业“留才引才”的多项利好政策的出台,芯片行业的从业人员逐年增长,但专业研发人才依然供不应求,普通大学很难在教育资源方面达到一流大学水准,在对高精尖人才输送方面后续乏力,因此国家和企业会给予高端产业工程师更好的待遇,助力企业在新时局下完善“引育用留”人才链,共同为推动科技强国输送强劲人才动能。广东电子信息产业发达,校招需求强劲广东是我国信息产业第一大省,在消费电子、通信、人工智能、汽车电子等领域拥有国内最大的半导体及集成电路应用市场,大量的科技研发企业也汇聚于此,每年的毕业生需求数量巨大。2021届中国校园招聘广东企业需求量行业排名中,电子技术/半导体/集成电路行业需求排名第一,占比达12.5%;互联网/电子商务行业需求排在第二位,占比为8.37%;教育/培训行业需求占比为6.91%,排在第三位。新一代电子信息产业是广东省支柱产业中最具活力、最具创新的行业之一,具有资本技术及知识高度密集、产业附加值高、辐射带动性强等特点,在广东省工业体系中占有重要地位,也是世界各国抢占的战略制高点。经过多年的培育发展,广东省新一代电子信息产业已形成较为完整的产业发展体系,技术创新能力大幅提升,龙头企业实力显著增强,生态体系进一步完善,对经济社会发展的支撑引领作用全面凸显,成为我国重要的新一代电子信息产业基地之一。但在广东省新一代电子信息产业发展过程中,仍存在关键领域“卡脖子”、核心技术攻关持续性投入不足、部分领域处于产品价值链中低端、产业链协同联动发展不足等问题,因此需要更多的专业人才加入,推动新一代电子信息产业发展壮大。随着5G、AI、机器人、物联网等智能设备的应用和发展,以及大数据中心、工业互联网等“新基建”的展开,半导体行业总体上处于黄金增长期,芯片产业的市场空间不断拓展,也需要更多科研、资金、人才等要素的集聚。国家的发展,离不开我们每个人的付出和努力,中国在半导体领域被美国死死地卡住,正是因为半导体领域人才的匮乏导致的,这是核心问题,但我们有决心突破封锁和限制,也一定能够做到,因为历史不止一次证明,遇到问题,中国人永远不会逃避,而会勇敢的选择击败它。未来的10年,是中国突破核心技术“卡脖子”的关键10年,中国的战略性行业将继续在数字技术上增加数万亿的投入,增强国家科技综合实力。为适应新的经济形态和新的技术浪潮,核心技术人员规?;嶂鸾ダ┐?预计到2025年规模将达到3200万人。是挑战更是机会,毕业生可提前做好应对准备,奋发图强,努力为国家发展前进贡献青春力量!
2021-10-19
新一线城市吸引力不断增强,毕业生留存率反超北上广
在当今时代,人才资源作为第一资源的重要地位日益凸显,一个城市要想不断发展,离不开人才的注入,高校毕业生已然成为各城市争抢的重点资源,城市间争抢人才也频亮大招,例如:深圳一次性发放给毕业生生活补贴,本科15000元,硕士25000元,博士30000元;青岛将对硕士学历及以上的青年人才发放安家费10万元;杭州给予应届高学历毕业生生活补贴:本科1万元、硕士3万元、博士5万元。成都落户政策,全日制及以上毕业生,凭毕业证落户,先落户后就业……那么,今年各城市的留存率如何,哪些城市最吸引毕业生?接下来大学生求职网申平台梧桐果带您一探究竟。新一线城市留存率不断增强,反超北上广如上图所示,新一线城市2021届毕业生留存率最高,为73.54%,传统一线城市优势不再,毕业生留存率为72.68%,与新一线城市相差0.86个百分点;二线城市毕业生留存率也相对较高,为61.24%;反观三、四、五线城市,毕业生留存率则相对较低,综合来看毕业生留存率基本与城市线级呈正相关态势,即城市线级越高,毕业生留存率越高。一线城市在吸引人才、留住人才方面是非常强。有些超大城市到了一定程度以后基础设施跟不上就会出现溢出效应,而溢出的人才大多会选择到新一线城市。例如以杭州、成都为代表的新一线城市,吸引了很多从超大城市溢出的人才,而应届毕业生无疑是其中的主体。他们在选择城市发展时69%看重薪酬因素,43%看重福利待遇,32%看重培训和发展,约13%关注是否解决户口。不难看出,年轻人在所处的人生阶段主要目标是提升收入和实现个人发展,在目标城市定居的目的性不是很强,有“试错”的心态。新一线城市针对以应届生为代表的年轻人才制定的优惠政策,购房优惠、落户、现金补贴等手段不拘一格,有效地吸引了他们的目光。杭州为留才最大“黑马”,毕业生留存率接近8成从2021届中国高校毕业生新一线城市留存率排名来看,杭州以79.24%的留存率成功上位,领跑新一线;成都位居第二,毕业生留存率为77.65%;重庆、长沙毕业生留存率也均在75%以上,分别为76.48%、75.98%;反观东北地区唯一的新一线城市沈阳,毕业生留存率相对较低,仅为58.57%。论GDP,杭州长期排在重庆、苏州、成都、武汉之后,但在人才留存方面却可以胜过这些城市,这得益于杭州引以为傲的数字经济,为当地提供了大量高薪就业岗位,这个优势是武汉、成都、苏州、重庆都要羡慕的。在长三角,早已有上海、苏州、无锡、南京这些工业强市,杭州大力发展数字经济,可以说是一种错位竞争。其次杭州相对于其他新一线城市,最大优势是塔尖企业多、以及民营经济更发达,根据2020年《财富》世界500强榜单显示,杭州有4家世界500强,数量位居前列;根据胡润发布的2020年民企500强,杭州有35家企业上榜,数量仅次于北京、上海、深圳。杭州上榜的民营企业前几名为:阿里、蚂蚁集团、农夫山泉、吉利汽车、荣盛控股。近年来,资本市场的“杭州板块”影响力不断壮大,截止2020年末,杭州上市公司数量达218家,较上年新增28家,总市值达到8.2万亿,仅次于京沪深,正因如此,良好的经济环境也为杭州的毕业生留存提供了强有力的保障。新一线城市校招需求大PK,杭州拔得头筹,武汉紧随其后如上图,2021届中国校园招聘新一线城市需求量排名中,杭州以11.54%的需求占比位居第一;武汉紧随其后,需求占比为11.24%;重庆排名第三,需求占比为9.01%。杭州作为浙江省的“老大哥”,位于长三角的核心三角区,区位优势突出;作为省会城市,其基础设施建设以及资源都是浙江省内其他城市难以媲美的。杭州可以凭借着多年积累的各种优势,在新的一年做大做强,发挥好“老大哥”的带头作用,带动全省经济共同发展。2021年4月28日发布的《2021杭州独角兽&准独角兽企业榜单》显示,杭州拥有“独角兽”企业37家,“准独角兽”企业209家。这些企业主要集中于大数据、人工智能、电子商务、先进制造、医疗健康等领域,展现了“数字浙江”打造全球数字变革高地的雄厚实力和底气,也为当地带来了更多的就业机会。武汉2021年启动“四上”企业数字化改造,大力发展智慧教育、在线办公、在线文娱等新业态新模式,一季度社会经济、民生发展势头良好,在疫情防控常态化趋势下,企业蛰伏一年终于迎来了引才用人的小高峰。新一线城市薪酬排行,成都、杭州、重庆薪酬破万从2021届中国高校毕业生岗位薪酬新一线城市排名来看,成都、杭州、重庆三座城市高校毕业生薪酬同样突破万元,与一线城市的薪酬差距正在缩小。相较于一线城市,新一线城市在生活成本、工作压力、房价以及公共环境方面对毕业生吸引力不断增加,另外随着新一线城市人才引进政策的不断升级,当代毕业生的就业选择更为多元。成都、重庆作为成渝双城经济圈的重要组成部分,通过不断升级人才政策,与较低的生活压力,成为毕业生就业热门城市,成都更是成为毕业生心目中的就业新圣地,并在新一线城市中位列第一,毕业生岗位薪酬为10787元。杭州毕业生岗位薪酬位列新一线城市第二,为10580元,近年来杭州互联网产业发展迅猛,行业龙头集团带动作用明显,从薪资来看,由于疫情后互联网企业营收增长,营销及运营预算配比回调,杭州互联网各岗位薪资在疫情后迎来全线大涨;此外,杭州的文化和旅游行业发达,国民压抑的文化娱乐需求在2021年春节期间呈现出“补偿式”反弹,文化娱乐产业回温,也给行业重振带来新的信心,人才的薪资水平自然水涨船高?!敖鹁乓鼻镎屑净鹑瓤?毕业生及时关注企业招聘动态,增加与名企接触的机会,争取拿到心仪的offer。同时也要慎重考察各地区留人政策,选择自己合适的城市求职。
2021-10-19
数字化时代下,计算机专业人才需求旺盛
当前,我国各行业数字化转型不断加速渗透,促使相关专业人才需求量持续走高,计算机专业作为常年的热门专业,需求量更是不断增长,可谓是“香饽饽”专业。为此,大学生一站式求职网申平台——梧桐果用数据解读2021届全国计算机专业毕业生的就业形势,为高校毕业生、广大求职者作参考。数字化时代机遇下,计算机相关专业人才需求提升 如上图所示,2020-2021届中国校园招聘需求量专业大类排名中,工商管理类需求仍是第一,但相较2020届需求占比出现下降,为8.11%;计算机类、电子信息类以及机械类需求占比较2020届增幅明显,其中计算机类2021届校招需求占比为7.57%,电子信息类需求占比为6.53%,机械类需求占比为6.4%。 数字化时代下,全行业的企业都在进行数字化转型。数字化技术则是指在数字化过程中所需的技术手段,其中包括传统的IT技术,和以人工智能、大数据、云计算为代表的新兴技术。疫情发生以来,数字经济在助力我国经济提质增效上表现亮眼,也深刻影响着我国的就业形势。数字经济的蓬勃发展,促进新增市场主体快速成长,创造大量就业岗位,助力大众创业万众创新带动就业,在保就业保民生等方面发挥了重要的作用。数字产业化是数字经济发展的先导力量,以信息通信产业为主要内容,具体包括电子信息制造业、电信业、软件和信息技术服务业、互联网行业及其他新兴产业,这些产业对相关人才的需求大规模提升。 未来的10年,是中国突破核心技术“卡脖子”的关键10年,中国的战略性行业将继续在数字技术上增加数万亿的投入,增强国家科技综合实力。为适应新的经济形态和新的技术浪潮,核心技术人员规?;嶂鸾ダ┐?预计到2025年规模将达到3200万人,人才需求量巨大。 科技驱动校招需求,计算机科学与技术专业成为新宠儿 如上图所示,计算机科学与技术专业在2021届中国校园招聘中需求量一马当先,需求占比为3.2%;市场营销专业排名第二,需求占比为2.94%;自动化专业需求旺盛,跃居第三,占比达2.71%。 后疫情时期,“新基建”和数字化经济的拉动,对于高科技和互联网行业利好。伴随新一代信息技术蓬勃发展,以5G、大数据、人工智能为代表的数字产业逐渐成为我国产业结构中的重要组成部分?!笆奈濉惫婊岢黾涌?G网络规?;渴?用户普及率提高到56%,推广升级千兆光纤网络,并前瞻布局6G网络技术储备;加快构建全国一体化大数据中心体系,强化算力统筹智能调度,建设若干国家枢纽节点和大数据中心集群;积极稳妥发展工业互联网和车联网;打造全球覆盖、高效运行的通信、导航、遥感空间基础设施体系;强化数字转型、智能升级、融合创新支撑,布局建设信息基础设施、融合基础设施、创新基础设施等新型基础设施。这其中不乏对计算机、自动化、电子信息等相关专业人才的需求,可以预测未来对这几类专业的人才需求仍将持续扩大。 计算机专业成校招热门高校的“真香”专业 2021届校招涌现出一批最受企业青睐的高校,其中以中南大学、山东大学、华中科技大学、吉林大学、贵州大学、长安大学、哈尔滨工业大学、西南大学、西安建筑科技大学、西南交通大学这10所高校最为突出。另外,十所高校中计算机科学与技术、自动化、电子信息工程、通信工程、机械工程等专业上榜“真香”专业,即企业需求最大的专业。 由以上数据可以看出,企业对计算机、自动化类理工科专业毕业生需求旺盛。计算机科学与技术是计算机相关专业中最核心的专业,该专业适应了当今互联网时代的需求,重新走向了就业率上升的道路。近年来出现的数字经济、共享经济,以及疫情期间无接触支付、无接触订货、购物等为代表的无接触经济,其中最基础、最重要的支撑就是计算机技术,伴随人工智能、5G通信等高新技术迅速发展,计算机相关专业人才需求旺盛。 5G时代开启,计算机类学生最易就业 根据2021届中国高校毕业生就业难度指数专业大类分析结果显示,计算机类毕业生最易就业,就业难度指数仅为0.14;自动化类毕业生紧随其后,就业难度指数为0.17。随着我国经济产业结构不断升级,电子商务产业、移动互联产业的发展及云计算技术在全球范围内的推广,智能手机终端、移动应用、云管理、云物流、云手机等技术领域将产生巨大的人才缺口,催生出更多职位需求,为计算机类毕业生提供了广阔的就业空间。 计算机行业一直是国家优先发展的重点行业,也是国内人才需求量最大行业之一。从行业发展的基本面来看,计算机科学与技术专业的人才需求非常旺盛,主要基于产业结构升级的推动。产业结构升级将有三方面具体表现,其一是网络化、智能化是产业结构升级的核心诉求之一,所以相关人才的需求量会逐渐释放;其二是产业结构升级将带来人才结构升级,所以不仅需要技能型人才,也需要创新型人才,所以对于高校毕业生有较大需求;其三是产业结构升级的持续性,持续深入的产业结构升级对于人才的需求会源源不断。 计算机类专业毕业生可选择的工作应用性广泛,发展空间大,人才需求量大,覆盖社会各个行业,在未来的很长一段时间发展前景都将非常不错!希望广大毕业生抓住机会,找到适合自己的岗位。更多毕业生就业资讯,尽在梧桐果。
2021-10-08
中国校园双选会数据解读,线上线下并举成为未来校招新趋势
校园双选会是指即将毕业的在校生和企业用人代表见面沟通、交流达成合作的双向选择招聘会。校园双选会以其集中、快捷、高效、针对性强等优点越来越受到企业的青睐,并以此作为招聘年轻后备人才的首选渠道。近年来,校园双选会有什么趋势变化?集中在什么时间举办?分布在哪些城市?接下来,梧桐果校招平台将会从多维度对校园双选会进行全面解读,为企业和广大毕业生提供参考。校园双选会场次月份分布,10、11月成最佳校招求职季校园双选会由春招和秋招两部分组成,秋季校园双选会集中在每年的10-12月,春季校园双选会则是在次年的3-4月。相比校园双选会持续时间的长短,秋季校园双选会比春季的持续时间更长。对比2020-2021届校园双选会月份来看,2021届校园双选会场次较2021届有大幅度的提升。2021届校园双选会场次最多的月份出现在10、11月,分别举办1008和1343场,秋招成为企业和毕业生最佳校招求职季。在秋招中,大多数优秀的企业可以满足其80%左右的需求。而春招,通常被视为补招,第一是为了弥补另外20%的需求;其次也为了专门笼络优秀的考研、考公的落榜生;第三,因为秋招发出Offer的学生未必都签约。春招的企业层次和职位主要视该企业秋招成果而定,通常大多数的优秀企业也会设置春招,但是职位上未必和秋招一致,招聘数量也相对较少。从企业层面上来说,大部分央企、国企和知名民营企业一般会选择在秋季进行校园招聘,例如中国移动、百度、网易等公司7月初就开始制定秋招计划,不等开学季便率先抢人,春季的校园招聘则中小型企业和创新型企业较多。所以希望能进大企业的同学,建议在秋招之前就要做好求职准备,并时刻关注名企招聘动态,避免错过名企招聘,留下求职遗憾。校园网络双选会场次逐渐上涨,线上线下并举成为未来新趋势从2020-2021届校园网络专场双选会和现场双选会场次占比分析来看,2020届网络双选会场次占比31.46%,2021届占比35.21%;2020届现场双选会场次占比68.54%,2021届占比64.79%。整体趋势来看,现场双选会依然占校园双选会主导地位。但从对比分析来看,2021届网络双选会场次同比增长约4个百分点,网络双选会招聘形式也逐渐获得企业和高校的认可。现场双选会与网络双选会两者之间的区别在于,现场双选会的方式可以节省企业初次筛选简历的时间成本,通过交流可以了解毕业生的一些相关的信息,现场进行选拔,但是现场双选会存在一定的地域性,一般只能吸引到所在城市及周边地区的企业,距离较远的企业会有缺席的情况发生。由于2020年春季受疫情的影响,校园现场双选会被迫转为网络,网络双选会具有传播速度快、不受地域的限制、能够容纳海量的信息,对于企业和招聘职位有详细的细分等优势,逐渐获得企业和毕业生的喜爱。据了解,目前大部分企业会根据自己的招聘需求选择“线上+线下”全面开花的新型招聘模式来获得优秀人才,且纵观未来,线上线下并举将会成为企业招聘和毕业生求职新趋势。校园专场双选会优势显现,综合双选会场次略有缩减对比2020-2021届校园网络专场双选会和综合双选会场次占比分析来看,2020届专场双选会场次占比41.08%,综合双选会占比58.92%;2021届校园专场双选会场次占比47.59%,综合双选会占比52.41%;整体分析来看,2021届校园专场双选会场次逐渐增加,综合双选会场次略有缩减。校园专场双选会是指参展企业特定或者由特定人员参加应聘的双选会,例如土建专场双选会、计算机专场双选会、医药专场双选会等。近年来,为实现毕业生与用人单位精准对接,越来越多的企业喜欢与高校联合举办专场双选会。相较于大型综合双选会,毕业生也更青睐于有定向需求,按专业分类的专场双选会。专场双选会的优势在于可靠性高、针对性强,高校将与之毕业生相关专业匹配的行业企业邀请参会,方便提高毕业生求职效率。企业也同样在专场双选会中精准地招揽到自己合适的人才,大大节省了企业和毕业生在招聘求职过程中的时间。在未来的发展趋势中,专场双选会场次将会继续呈现上涨态势,成为毕业生实现就业重要渠道和企业吸纳人才的有效途径。新一线城市求贤若渴,校园双选会场次名列前茅2021届校园双选会场次城市排名,南京举办场次最多,共499场;武汉共计举办363场次校园双选会,位居第二;长沙共计举办308场校园双选会,排名第三;西安和苏州分列四、五名,分别举办校园双选会211场和200场。2021届校园双选会场次前六名城市中,均为新一线城市。人才是城市创新发展的原动力,近年来,新一线城市对人才的渴望度不断攀升,给予高校毕业生很优厚的人才政策和补贴。各高校为了培养优质的学生,办学水平和教学质量也在不断提升。由此可见,新一线城市不仅注重经济发展,更注重人才的培养。南京作为江苏的省会,教育资源优势突出,共有35所本科院校,其中包括12所“双一流”建设高校。为促进毕业生高质量就业,各高校通过专场双选会、线上双选会、组团双选会等不同形式的合作加强企业与毕业生的交流,为毕业生提供更多的就业机会?!敖鹁乓毙U星笾凹疽芽?毕业生在求职的道路中,除了要增强自己的专业知识,还要及时关注企业招聘动态,增加与名企接触的机会,争取拿到心仪的offer。
2021-10-08
梧桐果《2021届中国校园招聘报告》震撼发布!
据教育部数据统计,2021届中国高校毕业生数量达到909万人,再创历史新高。随着这一批极具创造力的后浪Z世代涌入职场,校招战略也开启了新的篇章。Z世代=95后+00后,他们有独特的时代属性和个性标签。那么,目大学生就业的现状如何呢?作为互联网的原住民,这代人和他们所处的世代一样,无处不在展示着“多元”的特性。多元化体现在兴趣多元化、竞争多元化、信息多元化、职业多元化。62%的95后将符合个人兴趣作为择业的首要因素,他们不再满足于“专一职业”,于是“斜杠青年”一词横空出世。 Z世代的多元化,同样体现在大学生选择安居乐业之所中。一线城市已不再是唯一的选择,新⼀线城市成为应届⽣就业吸纳主⼒。据调查,北上广深等一线城市对于应届生的吸引比例仅占27%,而将近40%的应届生则把新一线城市作为首选发展城市。部分二线城市不输新一线,华东地区二线城市上榜八地。三四五线城市虽然与一线、新一线城市相比,在岗位薪酬上缺乏优势,但其相对较低的生活成本和生活压力,也吸引了很多毕业生回流,越来越多的高校毕业生选择成为“小镇青年”,为这些城市发展注入新的“血液”。受疫情黑天鹅事件的影响,大学生就业状态在“多元化”的同时,也呈现出“内卷”的趋势。比如在择业偏好方面,更加倾向于稳定性强的国企或者央企的工作岗位;基于对于未知竞争环境的恐慌,选择继续深造,2021年度全国高校的整体考研率为33.7%,更有个别院校毕业生的考研率高达90%;随着产业升级,学生在择业的时候也会产生矛盾心理,究竟是选择大厂成为一名普通员工?还是成为传统行业产业升级的推动者? 今年数据报告的一大亮点是对于毕业生画像进行了深入的分析,数据表明毕业生对自我定位清晰:所用即所学,超6成毕业生选择本专业就业;就业观念开放,东部沿海地区毕业生青睐民企程度高;看重雇主的福利待遇和未来的发展前景,其中大平台、提供免费工作餐等的企业备受大学生欢迎?!?021届中国校园招聘报告》分为六个章节,企业校招趋势、毕业生画像、毕业生供求、薪酬福利、毕业生区域流动、校园宣讲会/双选会,主要是对于2021届应届生数据的跟踪评价分析,=以直观的大数据呈现目前招聘市场供需双方情况,分析校园招聘趋势及企业面临的挑战,临摹出热门岗位的人才画像,为2022届中国高校毕业生求职规划做引导,为校招企业设计招聘布局规划做指导,为高校人才培养及高校就业渠道拓展做参考,为关心中国高校毕业生就业的相关政府部门提供趋势预测。 
2021-09-10
教培行业大变天,千万从业者的出路将在何方?
近日,中办国办印发了《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》(以下简称《意见》),“双减”政策正式向社会公开。现实总是能更具戏剧性——昨天,他们说:你不来补课,我们就培养你孩子的竞争者!今天,变成了:我不给你孩子补课了,我就是你的竞争者!70万校外培训机构将迎来最大波“转行潮”,近千万校外培训机构老师也将面临史上最汹涌的“重新就业潮”。今年的就业形势,相当于“两届”大学毕业生赶在同一年就业,真是一大奇观!那这又给毕业生求职带来哪些信号呢?大学生一站式求职网申平台梧桐果,结合平台数据,为您带来数据分析,供广大毕业生参考。技术人才供不应求,工学类占校招需求半壁江山随着我国经济结构的转型和产业结构的持续优化,技能型、复合型人才的需求不断增大,越来越多的人选择学习、掌握一门甚至多门技能来不断提升自身的竞争水平,技术型人才的需求量和相关待遇优势也愈发明显。从2021届中国校园招聘需求量学科门类排名可以看出,工学需求霸榜首位,并且占比高达46.39%;管理学需求占比为16.94%,排在第二位;医学需求表现亮眼,占比为7.99%,位列第三。工学是各种科学理论结合生产实践,而形成的一种技术经验学科,主要是培养该领域内的制造、设计、开发等方向的人才。2020年我国制造业在诸多领域实现了从无到有、从弱到强的转变,各项重大科技取得重大突破,高新科技发展道阻且长,行则将至。2021年我国多个制造行业出现井喷态势,工程机械、重卡、纺织、风电、光伏、造船、集装箱,甚至自行车等行业订单爆满,新能源汽车企业也受到资本市场追捧,市值连创新高?!笆奈濉惫婊魅废乱桓鑫迥甑姆⒄狗较?提升产业链供应链现代化水平、发展战略性新兴产业、加快发展现代服务业、加快数字化发展等,推动企业数字化转型,实现制造业高质量发展。5G时代下,企业对新工科人才需求也表现出强劲动力,尤其是人工智能、大数据、物联网、智能制造等专业,预计未来五年内将继续保持较高需求水平??萍记U行枨?计算机科学与技术专业成为新宠儿如上图2021届中国校园招聘需求最多的十大专业,计算机科学与技术专业一马当先,需求占比为3.2%;市场营销专业排名第二,需求占比为2.94%;自动化专业需求旺盛,跃居第三,占比达2.71%。后疫情时期,“新基建”和数字化经济的拉动,对于高科技和互联网行业利好。伴随新一代信息技术蓬勃发展,以5G、大数据、人工智能为代表的数字产业逐渐成为我国产业结构中的重要组成部分?!笆奈濉惫婊岢黾涌?G网络规?;渴?用户普及率提高到56%,推广升级千兆光纤网络,并前瞻布局6G网络技术储备;加快构建全国一体化大数据中心体系,强化算力统筹智能调度,建设若干国家枢纽节点和大数据中心集群;积极稳妥发展工业互联网和车联网;打造全球覆盖、高效运行的通信、导航、遥感空间基础设施体系;强化数字转型、智能升级、融合创新支撑,布局建设信息基础设施、融合基础设施、创新基础设施等新型基础设施。这其中不乏对计算机、自动化、电子信息等相关专业人才的需求,可以预测未来对这几类专业的人才需求仍将持续扩大。一技之长加成,技术类专业更易就业根据2021届中国高校毕业生就业难度指数专业分析结果显示,计算机科学与技术专业毕业生就业难度指数最低为0.11;市场营销专业毕业生位列第二,就业难度指数为0.24;土木工程类毕业生排名第三,就业难度指数为0.25。计算机行业一直是国家优先发展的重点行业,也是国内人才需求量最大行业之一。从行业发展的基本面来看,计算机科学与技术专业的人才需求非常旺盛,主要基于产业结构升级的推动。产业结构升级将有三方面具体表现,其一是网络化、智能化是产业结构升级的核心诉求之一,所以相关人才的需求量会逐渐释放;其二是产业结构升级将带来人才结构升级,所以不仅需要技能型人才,也需要创新型人才,所以对于高校毕业生有较大需求;其三是产业结构升级的持续性,持续深入的产业结构升级对于人才的需求会源源不断。今年6月,人社部印发《“技能中国行动”实施方案》,将在“十四五”期间组织实施“技能中国行动”,以培养高技能人才、能工巧匠、大国工匠为先导,带动技能人才发展,未来技能型人才将愈发吃香!十大“真香”新兴岗位,新媒体运营荣获榜一就2021届中国高校毕业生意向新兴岗位排名来看,新媒体运营岗简历申请量占比为5.92%,成为毕业生青睐度最高的新兴岗位;网络媒体编辑获得3.26%的毕业生青睐,位列第二;3.15%的毕业生青睐于带货主播岗位。新兴岗位是社会不断向前发展所带来的产物,互联网行业近年来的飞速发展,在拉动经济增长的同时,也催生出许多新岗位,为求职者提供了展现自己的舞台,不断吸引越来越多的年轻人加入。媒体是传承人类文明、推动社会经济发展的重要手段,它拉近了人与人之间的距离,也拓宽了交流领域??萍伎焖俜⒄?新媒体作为一种新生媒体的形态,如雨后春笋般涌现出来,打破了传统媒体对信息的垄断。新媒体运营,是通过现代化移动互联网手段,充分利用微信、微博、短视频等新兴媒体平台工具进行产品宣传、推广以及营销的一系列运营手段?;チ贝顺毕?网络营销是打造雇主品牌、提升品牌营销力和产品转化率非常有效的方式,“新媒体运营”必然成为各类企业不可或缺的岗位,因此就业前景广阔;同时,新媒体运营岗位人才需求量逐步攀升,企业为了招揽新媒体人才纷纷提高薪资待遇,使之成为“香饽饽”,因此备受高校毕业生的青睐。在未来的就业市场上,毕业生要想抢占先机、获得优质岗位,就必须要有与众不同的自身优势。拥有“一技之长”、懂创新、会技术等特质将大大提升自身的就业竞争力,也只有这样,在面对愈发激烈的就业形势时才能始终处于优势地位。
2021-09-09
金九银十的秋招季,你准备好了吗?
2021年暑假已经结束,很多同学还沉浸在放暑假的喜悦中,但2022届秋招已经正式拉开了帷幕,应届生是不是可以开始准备了呢?金九银十,应届毕业生最佳找工作的时间是9月份和10月份,一般而言,秋招的时间较长,招聘会的规模也较大,提供的岗位丰富,企业在秋季的校园招聘会中基本上能够满足80%的人才需求,因此,秋招季对于毕业生来说尤为重要。全国一站式求职网申平台梧桐果,通过数据分析,为毕业生带来独家解读,帮助毕业生提前做好求职准备。 校招战线拉长,秋招企业需求愈发火爆 2021届中国校园招聘需求与往年相比月份分布更平均,持续时间更长。秋招从2020年9月份持续到12月份,需求占比均在10%以上,尤其10月份达到峰值,需求占比为17.38%;2021年1-2月份由于高校放寒假影响,招聘需求占比较低;3-5月份春招季校招需求也保持在较高水平,6月份受毕业生准备答辩、离校等事宜影响,校招热度降低。 校园招聘已经成为许多企业争夺人才的重要渠道,这不仅能够提高企业招聘的针对性、帮助企业招聘到合适的人才,而且也是企业大规模引进高素质人才的重要途径。另外在激烈的人才争夺战中,独树一帜的雇主品牌能够帮助企业吸引和留住更多符合企业价值观的核心员工,而作为人才补充重要渠道的校园招聘,也有助于企业在大学生群体中树立良好的形象,构建企业的雇主品牌。企业参与校招是一石二鸟的行为,因此提前进入高?!扒廊恕?、延长校招周期、增加企业在校园中的曝光机会将是企业未来校招的一大变化。 校园双选会场次月份分布,10、11月成最佳校招求职季 校园双选会由春招和秋招两部分组成,秋季校园双选会集中在每年的10-12月,春季校园双选会则是在次年的3-4月。相比校园双选会持续时间的长短,秋季校园双选会比春季的持续时间更长。2021届校园双选会场次最多的月份出现在10、11月,分别举办1008和1343场,秋招成为企业和毕业生最佳校招求职季。 在秋招中,大多数优秀的企业可以满足其80%左右的需求。而春招,通常被视为补招,第一是为了弥补另外20%的需求;其次也为了专门笼络优秀的考研、考公的落榜生;第三,因为秋招发出Offer的学生未必都签约,可以作为人才补充。春招的企业层次和职位主要视该企业秋招成果而定,通常大多数的优秀企业也会设置春招,但是职位上未必和秋招一致,招聘数量也相对较少。从企业层面上来说,大部分央企、国企和知名民营企业一般会选择在秋季进行校园招聘,例如中国移动、百度、网易等公司7月初就开始制定秋招计划,不等开学季便率先抢人,春季的校园招聘则中小型企业和创新型企业较多。所以希望能进大企业的同学,建议在秋招之前就要做好求职准备,并时刻关注名企招聘动态,避免错过名企招聘,留下求职遗憾。 大企业校招行动迅速,暑期提前开始“抢人” 由上图可见,2021届中国校园招聘千人以上规模企业中有14.37%是在2020年7月份开始校招,成为2021届第一批入?!扒廊恕钡钠笠?8月份开始校招企业也较多,占比为13.86%。 一般来讲,各互联网大厂会在3、4月份开启暑期实习招聘,暑期实习招聘一直以来有“小秋招”之称,大部分暑期实习都有转正的机会;7、8月份是各大厂正式秋招的时间,例如:美团7月13日发布2021届北斗计划,网易、拼多多也在7月13日开启校招内推,腾讯7月14日发布2021届产品经理培训生招聘,阿里巴巴和京东均在7月15日开启2021届校园招聘,哔哩哔哩在7月20日发布官方招聘信息,华为7月24日启动2021届校园招聘……被称为“金九银十”的9、10月份,这些大厂已经开始笔试或者面试,毕业生这个时候如果再想申请加入这些大厂就为时晚矣。 实习越早Offer越好,有实习工作经验的毕业生更受企业青睐 如上图所示,2021届中国高校毕业生在求职过程中,有实习经历毕业生的网申通过率为52.54%,远远高于没有实习经历毕业生34.44%的网申通过率,这表明企业在招聘应届毕业生时,越来越看重毕业生的实习经历,有一定实习经历的毕业生更容易获得企业的初筛通过。 实习,是大学生从校园走向社会的第一步。在校期间的实习经历可以让毕业生提前了解职场现状,及时调整知识和能力的提升方向,同时不断调整职业预期。使其在基本工作能力掌握度和职业成熟度以及就业质量等方面更有明显优势。 近年来,企业为了抢占优秀人才,越来越重视对实习生的招聘,实习生潜力大、可塑性强,在接触新工作的时候更愿意去学习和钻研,对得之不易的工作机会也更加珍惜。招聘实习生,一方面公司能降低用人成本,同时可以找到合适的年轻人才,丰富公司新鲜血液;另一方面也为毕业生进入优质企业提供了大量的机会,如果毕业生在毕业前能够进入大公司实习,通过自己的努力,将会有很大的几率在公司转正,成为公司的一员,相比毕业后再通过求职应聘进入公司的大学生有不少优势,因此在大公司大平台的实习经历将有助于毕业生的求职就业。 对于即将迈出校园走向社会的同学们来说,提前做好求职准备,把握好重要时间节点尤为重要,面对自己喜欢的工作岗位要敢于主动出击,抓住机会,从而赢得秋招!
2021-09-09